怎样才能进入Google工作

1、要找一个可信赖的科藤：

推荐给HR时需要核对许多资料，类似那个人熟吗，能力怎样，科藤所言和的个人简历是HR综合考量给不给你复试良机的关键。

2、领到复试良机：

就如断浪刀所言,，把leetcode等等的online judge刷到10到15两分钟内一题，标识符简约(如总是要写到40行……很大是顾不上的)且无BUG(或是没辩手在几秒钟内能窥见的BUG,但是他们复试后会review标识符再写赞扬的,因此尽可能努力做到无BUG吧)。看cracking the coding interview感到题题均略微面熟……在标识符方面就不及格了~cracking那哥也帮助复试者看一看自己有没陈述的习题,因此这类书很大要看两本。

3、复试基本功：

有ACM等体育竞技实战经验既并非进Google的先决条件也并非先决条件,许多有体育竞技实战经验的薄罗藓也冲进去复试上,主要难题在和辩手的沟通交流交流沟通交流上,辩手在打分时,与否愿意和这位被复试者并肩作战也是考量点之一.全柔试题,一千万一千万别萨温齐思索复习,还能积极主动试试各种情况与否要考量,与否能假设XX条件,等等的(当然也一千万别问Kendujhar..可贵的作答天数都是你的喵).能按那个关键步骤答题：

听题试试题想路子和辩手深入探讨路子写标准答案找BUG和辩手探讨你的标准答案

辩手都是大死人，很大要多沟通交流交流,讲出你的路子，假如没路子也一千万别一直想，能要提示信息，提示信息会处罚，但就算天数耗完的好。

4、面完基本就是西凯努瓦县...但是还是有一些TIPS的：

能试试HR复试结果，假如不令人满意看一看面DEV的若想换TEST啊，换office啊，假如面得还算能却又没完全qualified也是可能领到其它职务或是其他office的复试良机的……

最重要的一点，一千万别害怕投Google,一旦HR认可的背景之后(并不需要特别好)，复试能力就像考试能力一样是能训练出来的,拼上你的抱佛脚能力上吧。

领到Google复试难吗

越大的公司，其要求也越高、越多！

像Google这样的大企业，其审核关键步骤很复杂，因此你能领到复试通知真的是很幸运的。

Google 的复试流程是怎样的？有什么心得

假如是你投个人简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通但是的话，你的个人简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供个人简历优化服务的，类似 SEO，让你的个人简历能通过算法这一关。

假如 HR 挑选到你的话，会积极主动联系你。最基本的，要确认你并非个捏造个人简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的实战经验，看一看你与否真的是个工程师。假如在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几秒钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通交流的工作环境。

之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 复习，就是最简单的算法题，我不确认这是并非个别现象。简单的题，在学校里算法不及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的试题，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思索一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之能认为是 OI 题吧。

随后，那就是电话复试和面对面复试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是并非个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的复试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或是一千万别的人，会复试得少一些；一直并非很确定的人，会被增加复试。我就试过到了 Hiring Committee 通但是，然后增加一轮复试再试一次。

假如你在中国区复试，那么你就等着做 ACM 难度的试题吧。无论是并非刻意考算法的试题，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。假如你在别的地方复试，难度就是 OI 试题的难度。我复试过 Google 中国区，同时复试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区复试就是「有心刁难你又怎样？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的试题才能有区分度。假如你能在非中国区复试，尽可能就别来中国区复试了，前提是英文口语沟通交流没难题。

假如你的复试平均分数过线了，那材料就有良机进 Hiring Committee。根据网上那些职务比较高的 Googler 说，这份材料包括辩手反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的赞扬。碰巧认识你的人也能在那个时候提出赞扬。（因此职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）

能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（假如有的话）。由于这一部分并非我能亲身经历的，因此我说说我经历过的吧。

我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，因此比较在乎你的背景与否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，但是至少也算体验到完整的流程吧。

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