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Google子公司普通雇员周薪

Google令人艳羡的组织工作环境和优渥的雇员福利一直是吸引众多科技人才转投的重要因素. 有完全免费的甜品,五花八门的网吧,专业的理疗服务Bokaro. 凤凰城的Google开发人员:174,000英镑/年加州州的Google开发人员:197,000英镑/年波士顿的Google开发人员:222,000英镑/年芝加哥的Google开发人员:242,000英镑/年以内这些还只是工资,Google还提供更多各式各样奖赏和财政补贴:Google会每月提供更多8000英镑给你继续进修,条件是在每项专业课程中至少领到B.假如你给Google推荐了两个雇员,Google会在他组织工作满60天后交纳你2000美元. 假如你领养了两个孩子,Google会帮你支付5000英镑的法律和领养费用依照你陈洋的一般说来,Google会提供更多最多25天/年的通报者. 依照华盛顿邮报的报道,Google的1000数名雇员持有少于500万英镑的Google股票，甚至Google的第三任牙医都是一名富翁。在 Google组织工作少于一年的雇员年薪都少于25万英镑，Google的竞争者曾经说过，近些年Google开发人员的平均薪水增长了一半以内。

google互相配合雇员月工资多少？怎样进Google子公司？在那里都干嘛？

Google开发人员周薪25万英镑胜过美国总统

最近，我和一位我以前的雇员进行了一场融洽的聊天。我们谈了很多，把好景不长数月前最后一场碰面后至今发生的事都过了两遍，其中他提及的一件事是，他现在是Google的开发人员了。

他突然的说了一句：“你在高峰论坛里看到的那些关于Google薪资的信息都是错的，我每月相差无几能拿25万。”这是两个像他这样不到30岁，做程式设计，而并非经理或类似的职务的人的收入。

让我把事说的更详尽些：那位比比是从两个极好的理工学院的计算机系出来的，但也并非来自麻省理工学院或其他同类的理工学院，他是两个极好的流程多，而每月只拿15万英镑！

假定他说的是原委、不华而不实——我非但不揣测那位比比，他是两个正经的不能再正经的人了——去除各式各样地税和在加州的生活开支，这余下的钱还是不少的。

为自己的劳动缴交这么多的钱款或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的收入转而用数月时间开办两个危机四伏、盈利前景不明的创业子公司，这似乎很难。

另一方面，假如你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办子公司的启动资金。但你能否在这样的创业子公司里挣到一份相当于首席XX官的薪资，这还是个疑问（除非有两个极好的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假定你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的子公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，假如Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google开发人员的周薪的平均档位大概在13万英镑，那位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对两个不到30岁的人来说，一年1/4百万英镑的收入是令人刮目的。相当极好。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事引起的效应——从创业子公司的角度来说——假如你的子公司位于硅谷，像Google这样的子公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在开发人员身上的钱要比在两个像Google这样财大气粗的子公司比较稀少的地方要多很多。

假如你不想让你的资金被迅速的烧光，把总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为两个良策。值得深思。

在这次聊天之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪资的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1）从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，并非名校出身的学生会比较困难，甚至有些子公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软时雇用过两个理工学院没有读完的工程师。我在Google也雇用了两个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了理工学院时光，发挥出自己的亮点（两个自己创业虽没有成功但是有宝贵的经验，另两个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也并非每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，假如你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo理工学院读两个硕士。这个学校并非很难进，学费也并非太贵，但是毕业生进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某两个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor子公司的雇员，于是他努力地进入了那个vendor子公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后两个例子，两个普通理工学院的毕业生想进入两个知名互联网子公司，他发现该子公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该子公司做两个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。假如你真的渴望一个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3）在刚进入理工学院时，其实每两个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好子公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国学生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入理工学院，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。假如你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年浪费后，你将一无所有。假如你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。假如你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的子公司，但是，那时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的子公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）假如你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。假如没有可能进入某两个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入两个你能找到的最好的组织工作，把这个组织工作做好，多学习、成长。以后无论在这个子公司还是换组织工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5）确实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的组织工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象微软、Google、GE、宝洁这样的大企业。所以，不要把外企当作wei一的出路，选两个有良好企业文化的子公司，选两个你可以学习成长的子公司。这样的子公司有可能有一天成为未来的世界品牌。